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更新时间: 2023-08-31
如今正规的泸州搬家公司都会制定明确的员工制度,往往定下来的制度并非完美无缺,如果制度严格了，可能对公司发展好，但是对员工就缺乏关怀,比如一些搬家公司奖励员工做员工全年1000元,虽然奖励钱,但对于搬家公司员工周转率观察并不减少。所以你可以看到，仅仅是让员工看钱来做事其实有点困难。搬家公司的员工不只是需要钱，他们需要一些更真实的东西来帮助他们。一.具体事例记得一次在搬家过程中，搬家公司员工先是对于张女士的物品进行大量，随后根据物品的总数以难搬运为理由要求张女士进行价格的增长。不仅如此还要求张女士要每人支付小费将近100元，让本来就高额的泸州搬家公司价格又增加了而不少。这下让张女士非常的生气，隐形消费甚至高于搬家公司价格。张女士把这个情况投诉到泸州搬家市场，却发现不少的消费者都有着共同的遭遇。可见泸州搬家市场的收小费是屡见不鲜的事情了。 二、泸州搬家公司员工需要更强的认同感以及公司的牵引力 搬家公司员工不仅仅需要金钱的支持，与此同时还需要更加强大的认同感来支持自己，员工的认同感不仅仅来源于自己，而且也需要搬家公司信赖。所以对于及时的与员工
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